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六旬男子工作中猝死,超过退休年龄还能算工伤吗? [复制链接]

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175数字能量是什么意思


      
       998法治大讲堂.
      
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      “高高兴兴上班来,平平安安回家去”是企业的叮咛,是劳动者的心声,更是家人的期盼。但是,在现实工作中,总会有意外情况发生,那么哪些情形能够被认定为工伤呢?发生了工伤又该怎么办呢?作为劳动者又该通过哪些途径来维护自身的合法权益呢?
      

      
      李老汉一直在家务农。2015年春节后,他和老伴儿来到成都跟随儿子生活,带带孙子、逛逛公园,日子过得也算清闲。但是,看着每天起早贪黑为家庭辛苦奔波的儿子儿媳,老两口是分外心疼,面朝黄土背朝天地辛苦了大半辈子的李老汉闲不住了,在老伴儿的支持下,开始在家附近找些临工贴补家用。
      
      2017年6月,经邻居介绍,他应聘去附近的一小区从事保安工作。当时,李老汉已年满60周岁,物业公司只是口头约定了工资待遇,并未与其签订书面的劳动合同。起初李老汉的工作职责是负责看守小区大门,后来由于待人热情、做事认真,工作受到小区居民的认可,被公司调到车库管理非机动车。虽然既要照顾孙子又要工作有些辛苦,但是李老汉却甘之如饴,一家人的日子也是过得幸福美满。
      
      然而天有不测风云,2018年12月的一天,李老汉像往常一样去物业公司上班。下午两点钟左右,他突然感到不适倒地失去了意识,同事立即拨打“120”急救电话。令人惋惜的是,虽经医生全力抢救,李老汉还是离开了人世。
      
      李老汉去世后,他的家属多次前往物业公司沟通,要求物业公司为李老汉申请认定工伤并支付赔偿金。但物业公司方面表示,李老汉的死亡不属于工伤,物业公司不能按照工伤标准赔偿。在协商无果的情况下,李老汉的家属决定拿起法律武器维护自己的合法权益。
      
      因李老汉生前与物业公司仅是口头约定,未签定书面劳动合同,他的家属无法提供李老汉与物业公司存在用工关系的书面证明。于是,2019年2月,李老汉的家属向人民法院起诉,确认李老汉生前与物业公司之间存在劳务关系,2019年3月,经人民法院审理后作出判决,确认李老汉与物业公司之间存在劳务合同关系。随后,李老汉的家属向人社部门提交了工伤认定申请,请求确认工伤,人社部门受理李老汉家属工伤认定申请后依法开展调查。2019年5月,人社部门认为李老汉在工作岗位上突发疾病并于当天经抢救无效死亡的情形适用工伤保险条例中,关于在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的规定,因此作出视同工伤的认定决定。物业公司对此认定不服,向复议机关申请了行政复议。2019年9月,复议机关经审查后,维持了人社部门认定视同工伤决定。
      
      2019年11月,物业公司不服,又起诉到人民法院,请求撤销人社部门作出的认定工伤决定书及复议机关作出的行政复议决定书。人民法院开庭审理后对物业公司要求撤销人社部门作出的认定工伤决定书及复议机关作出的行政复议决定书的诉讼请求,不予支持,驳回了物业公司的诉讼请求。
      
      随后,李老汉的家属向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求物业公司支付工亡待遇,劳动争议仲裁委员会经审理后裁决,由物业公司支付李老汉家属一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。2020年11月,物业公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,诉讼过程中,物业公司主动协商支付了李老汉家属相关待遇,最终,双方通过和解的方式结案。
      
      解读嘉宾
      

      
      彭州市社保局 局长 管谦
      
      超过法定退休年龄的进城务工农民发生工伤时,是否有资格获得工伤待遇?
      
      可以。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复(〔2010〕行他字第10号)及最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的,能否认定工伤的答复(〔2012〕行他字第13号)均规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。
      
      这些情形可以认定为工伤!
      
      职工有下列情形之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      
      另外,职工有下列情形之一的,应视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
      
      申请工伤认定是否有时间要求?
      
      职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
      
      申请工伤认定应提交哪些材料?
      
      提出工伤认定申请时应当提交下列材料:工伤认定申请表,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,社保行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社保行政部门应当受理。
      
      参保工伤职工发生工伤
      
      可以享受哪些待遇?
      
      参保工伤职工发生工伤可以享受治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定机构确认的生活护理费、以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。因工死亡的,其近亲属可以领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
      
      未参加工伤保险的职工因工受伤
      
      是否就没有保障了?
      
      不是的。工伤保险条例第六十二条规定:应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
      
      工伤期间,单位只按最低标准
      
      发放工资,是否合理?
      
      这肯定是不对的。
      
      按照工伤保险条例第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以在职工工伤期间,单位应当按原标准按月发放工资。
      
      农民工如何维护自己的工伤权益?
      
      对于农民工朋友工伤认定,主要是要尽可能地搜集保留证据。
      
      首先是劳动关系或确认用工单位承担工伤保险责任的证据:主要是劳动合同,这是劳动者与用人单位存在劳动关系最直接证据。如果无法提交劳动合同,应根据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)规定,提交工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,以确认事实劳动关系。
      
      其次是受到事故伤害的证据,如发生事故伤害后,最好第一时间现场拍照,有条件的及时向有关部门报告,寻找目击证人,留好证人证言。另外,上下班途中发生交通事故的,要及时报警,明确事故责任。
      
      广大一线工作的农民工一定要有维护自身工伤权益的法律意识,手里只要有了证据,即使用人单位不配合工伤认定申请,自己也可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申请工伤认定,工伤权益同样能得到维护。
      
      原标题:六旬男子工作中猝死,超过退休年龄还能算工伤吗?
      
      
        
        

    
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